HR Advisor | Empwr

HR Advisor

Vind jij het een uitdaging om in een ambitieuze en groeiende organisatie álle HR processen te managen? Van instroom tot en met uitstroom, van strategie tot operationele voorkomende HR taken? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen als HR Advisor bij EMPWR Nederland?

  • Mede ontwikkelen, evalueren, uitdragen van en adviseren over het personeelsbeleid van EMPWR Nederland op het gebied van arbeidsvoorwaarden, werving & selectie, verzuim en functioneringsvraagstukken;

  • Zorgdragen voor een goed on boarding proces van nieuwe werknemers;

  • Verschaffen van informatie over arbeidsrechtelijke zaken en arbeidsvoorwaarden;

  • Toepassen van HR procedures en wet- en regelgeving ten aanzien van personele zaken;

  • Zorgdragen voor de uitvoering van richtlijnen met betrekking tot gezondheid en veiligheid, alsook het bevorderen van een goed arbeidsklimaat;

  • Uitvoeren van het jaarlijkse belonings- en beoordelingsproces;

  • Ondersteunen en begeleiden van strategische veranderingsprocessen;

  • Fungeren als sparringpartner voor het lijnmanagement en haar werknemers.

Jouw profiel

Met jouw communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en overtuigingskracht, is dit voor jou de ideale baan. Jij bent iemand die aandacht heeft voor de mens in de organisatie, maar het zakelijk belang daarbij niet uit het oog verliest.  Daarnaast herken jij je in de volgende profielschets:

  • Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding bij voorkeur richting Personeel & Arbeid;

  • Je hebt kennis van trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied;

  • Je bent besluitvaardig en hebt een sterke mate van organisatiesensitiviteit;

  • Je kunt mee bewegen binnen een ad-hoc organisatie, maar houdt het te beogen resultaat op de radar;

  • Je vindt het leuk om mee te denken in complexe HR vraagstukken en actief te zijn in een internationale omgeving;

  • Je beheerst Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij jou?

  • Een dynamische baan in een leuk en enthousiast team in een groeiende organisatie;

  • Een marktconform salaris;

  • 25 vakantiedagen en een mogelijkheid tot het kopen van 2 weken aan extra vakantiedagen;

  • Vakantietoeslag ter hoogte van 8%

  • Een vaste eindejaarsuitkering van 3% van het jaarsalaris, exclusief vakantietoeslag;

  • Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden;

  • Gunstige pensioenregeling;

  • Volledige toegang tot trainingplatform Good Habitz.

Apply for this job

The Netherlands